为深化创新创业教育改革，健全校企协同育人机制，全面提升老员工创新创业能力与职业发展竞争力。10月16日晚，太阳成集团tyc41183于八教101成功举办“老员工创新创业及职业指导导师聘任暨研讨会”。公司党总支书记、副经理关树基、专任教师陈程、叶青，好普集团正康华药总裁阙和旭、广州鲸象跨境电商有限公司董事长彭源、广东华南医药技术有限责任公司总裁印明谷、小铁匠少儿编程教育创始人孙玉滨、广州鲸象跨境电商有限公司总经理李慧慧、深圳市讯方技术股份有限公司就业经理李丹晨、沈秀连，青软集团校企合作经理张坚泽出席参会。参加会议还有80余名有创业和高质量就业愿意的员工。

会议伊始，全体与会人员共同观看公司发展宣传片。随后，公司党总支书记、副经理关树基致辞。他指出，创新创业及职业指导导师团的成立，既是公司落实立德树人根本任务、服务区域经济发展的重要举措，也能为公司带来两方面关键价值：一是为构建全方位创新创业教育体系提供团队保障，二是为探索 “产学研用” 深度融合模式创造发展平台。同时他强调，员工需主动对接导团队源，以此提升自身综合素质。

紧接着，对创新创业教育表现突出的个人进行表彰，彭源、陈程两位导师作为代表发言。彭源结合自身指导经验，提出导师应扮演“陪跑者”与“资源连接者”的双重角色；陈程则围绕软件工程人才培养，强调要引导员工“拥抱变化”，重视AI工具应用与职业素养提升。

聘任仪式上，公司正式聘任阙和旭、彭源、印明谷、孙玉滨等8位老师为太阳成集团tyc41183创新创业导师，聘任陈程、沈秀连等8位老师为太阳成集团tyc41183职业指导导师。

研讨会环节由关树基主持，阙和旭、彭源、印名谷、孙玉滨、陈程、关树基导师围绕创新创业、职业能力提升及学业生涯规划三大议题展开研讨，创业导师结合自身创业经历分享宝贵经验。在创新创业方向，导师们深入交流创业心得，孙玉滨结合少儿编程教育机构创办经验强调，创业非一蹴而就，既需坚定意志，更需创新思维；在职业能力提升方面，导师建议员工注重实践能力与数字化素养双重提升，陈程还从技术演进角度提出，员工需建立持续学习能力以适应技术变革；在学业生涯就业服务上，导师们聚焦校企协同育人机制，建议构建资源共享的育人新格局，助力员工在真实职场环境中成长，实现从校园到社会的顺利过渡。

师生互动环节，针对员工“创业想法停留在构思阶段，如何实现从 0 到 1 突破”的困惑，导师团结合经历给出启发建议。阙和旭强调，付诸行动即成功 90%，创业关键在于勇于迈出第一步，在行动中修正完善；孙玉滨则鼓励员工：“要敢于突破思维局限，从最小处着手，在实践中快速试错、持续优化，让创意在市场中接受检验。”

最后，关树基作总结发言。他充分肯定本次研讨会成果，指出导师分享兼具理论高度与实践深度，为公司构建 “创新－创业－就业” 全链条育人体系提供宝贵思路。关树基表示，公司将吸纳导师真知灼见，持续优化人才培养机制，期待导师团队发挥引领作用，共同培养适应时代需求的高素质人才。

关树基致辞

彭源、陈程两位导师作为代表发言

聘任仪式

师生互动环节