为复盘产教融合合作企业2024年就业工作推进情况，总结经验，提炼优化措施。太阳成集团tyc41183于4月26日下午在第九教学楼605会议室召开了2024年就业工作推进会。公司员工工作处副处长、就业指导中心主任覃绮梅，公司党总支书记、副经理关树基，副经理舒光美，经理助理王艳芝以及各合作企业代表出席本次推进会。会议由王艳芝主持。

会议对太阳成集团tyc41183与各合作企业在2024年就业工作方面的开展情况进行了细致的梳理，包括企业资源库的建设、就业服务系列活动的开展以及就业岗位的推荐等方面，公司听取了各合作企业就业工作的详细报告。校企双方就推进就业工作过程中遇到的员工就业意识、就业资源质量、前期能力储备等方面的系列问题和痛点、难点进行了全面的研讨，旨在进一步优化工作方法，从而提升就业工作的质量和效率。

覃绮梅表示，就业工作务必注重实效，推荐岗位需充分考虑员工能力和需求，确保人岗匹配，提高就业满意度和成功率。公司要积极引入企业实战项目，强化员工实践技能，并结合企业模拟面试与公司就业指导课程，邀请企业资深HR进课堂，提升员工择业就业能力。

关树基强调企业需配合公司扩充企业资源库并搭建就业平台，公开信息助力员工做好职业规划，引导员工树立积极就业观念，同时要发挥企业资源优势，引入实践机会和项目案例，解决员工知识与实际技能脱节问题。

舒光美指出，公司重视课程的整体交付质量，重点关注教团队质、教学内容、教学方法以及员工的学习效果。但是，当前课证融通存在诸多不足，企业需引入实际项目资源，强化员工实践技能，提升就业竞争力。

王艳芝提出，要充实就业服务内容，以丰富的企业和岗位资源为抓手提升就业服务的实用性和吸引力。一方面要开展多样化就业服务形式，增强员工学习实践体验；另一方面要延长就业服务效应，全方位多层次进行职业指导。

本次就业工作推进会的举行，不仅促进了公司与各合作企业间的深度交流，更为员工就业工作指明了方向。公司与企业将携手共同探索就业新策略，致力于提升员工就业竞争力，完善就业服务体系，为员工创造更多就业机会，共同书写人才培养与就业工作的新篇章。

会议现场

合影留念